Tras varios meses de negociaciones entre el Ministerio de Trabajo que lidera Yolanda Díaz. el Ministerio de Economía de Carlos Cuerpo y los sindicatos, el Consejo de Ministros aprobó este martes el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
El acuerdo se alcanzó entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos y no cuenta con el apoyo de la patronal de empresarios. "No compartimos lo que hoy se va a aprobar", dijo el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi antes del Consejo de Ministros.
Yolanda Díaz: "Hoy es un día histórico"
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, compareció en rueda de prensa para valorar esta medida que servirá para "modernizar" España y se atrevió a decir que "hoy es un día histórico", en el que "merece la pena formar parte del Gobierno de España".
Segun Díaz es una reforma "cotidiana" que "hace que la vida real cambie", dando "esperanza a los trabajadores y mejorando la vida de la gente". "Cumplimos con un compromiso histórico de este Gobierno con los trabajadores", dijo la portavoz del Gobierno, Pilar Alegría.
El anteproyecto tendrá que tramitarse en el Parlamento
El anteproyecto de ley, que tendrá que volver en segunda vuelta al Consejo de Ministros, deberá continuar, posteriormente, con su tramitación parlamentaria antes de su entrada en vigor, algo para lo que el Gobierno negociará "con todos los grupos parlamentarios".
La reducción de la jornada laboral máxima legal desde las 40 horas hasta las 37,5 horas semanales en cómputo anual en este 2025 forma parte del acuerdo de Gobierno y ha sido pactada con los sindicatos, tras once meses de negociaciones en el marco del diálogo social.
Control horario
Junto con la reducción de la jornada laboral, Díaz ha puesto en valor la reformulación del control horario como la "gran medida estrella" que incluye la norma, logrando que sea objetivo, fiable, accesible e interoperable.
El anteproyecto de ley recoge además el derecho a la desconexión digital, para que se respete el descanso y la propia intimidad de los trabajadores frente al uso de los dispositivos de videovigilancia y geolocalización, sin que ello conlleve consecuencias negativas, represalias o trato menos favorable.
En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará la comisión de una infracción por cada persona trabajadora afectada cuando no exista registro o los datos sean falseados.
Los incumplimientos en materia de organización y ordenación del tiempo de trabajo que generen riesgo grave para la seguridad y salud de las personas trabajadoras se calificarán como infracción muy grave y conllevarán multas de entre 1.000 y 10.000 euros.
Las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias en sus convenios colectivos que aseguren el cumplimiento de lo previsto en la norma, en particular, lo establecido respecto a la duración de la jornada.
La CEOE en contra de la medida
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, aseguró que la patronal no comparte la aprobación del anteproyecto de ley que reducirá jornada laboral porque se ha hecho "dentro de un monólogo social".
Garamendi ha vuelto a defender que la reducción de jornada tiene que enmarcarse en el ámbito de los convenios colectivos y ha insistido en que tendrá un coste de 23.500 millones de euros para las empresas y generará problemas de organización del trabajo, argumentos que trasladará a los grupos parlamentarios cuando se inicie la tramitación de la norma en el Congreso.
"Lo que va a pasar es que no se va a contratar más gente, pues se reducirán horarios, y que se subirán precios", ha vaticinado el líder de la patronal.
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